关于您提出的“试用期离职是否需要离职证明，以及是否可以直接走”的问题，以下是我的详细解答：

首先，试用期离职是需要离职证明的。根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。这份证明对于您后续找工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。因此，无论您是在试用期还是正式员工期间离职，都有权要求用人单位出具离职证明。

其次，试用期离职不能直接走。虽然您在试用期内享有相对灵活的离职权利，但仍然需要按照法律规定履行一定的通知义务。具体来说，您需要提前3日以书面形式通知用人单位，告知其您打算离职的意愿。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。如果您没有提前通知而直接离职，可能会给用人单位带来不必要的损失和麻烦，甚至可能因此承担法律责任。

综上所述，试用期离职时，您应该提前3日以书面形式通知用人单位，并在离职时要求用人单位出具离职证明。这样做既符合法律法规的要求，也有助于维护您的合法权益和职业声誉。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。