关于开病假15天是否会被拒绝的问题，不能一概而论，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与病假政策
公司规定：
- 不同公司对于病假的审批流程和标准可能有所不同。一些公司可能要求员工提供详细的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明其确实需要休息。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假的申请流程和所需材料，员工需按照这些规定来申请病假。若未按规定提供材料或流程不符，公司可能会拒绝病假申请。
病假政策：
- 有些公司可能设有病假额度或限制，如每年最多可请多少天病假，或者病假期间工资如何发放等。
- 如果员工申请的病假天数超过了公司规定的额度或限制，公司可能会拒绝或调整病假申请。
二、医疗证明的真实性与合理性
医疗证明的真实性：
- 公司可能会核实员工提供的医疗证明的真实性，如通过联系医院或医生进行确认。
- 如果医疗证明被证实为虚假或伪造，公司不仅会拒绝病假申请，还可能对员工进行纪律处分。
医疗证明的合理性：
- 医疗证明应详细说明员工的病情、需要休息的时间以及休息期间的注意事项等。
- 如果医疗证明中的休息时间与员工的实际病情不符，或者医生建议的休息时间明显过长或过短，公司可能会根据实际情况进行调整或拒绝病假申请。
三、员工的工作表现与态度
工作表现：
- 如果员工平时工作表现良好，且病假申请合理，公司通常会给予理解和支持。
- 如果员工平时工作表现不佳，或者经常无故缺勤，公司可能会对病假申请持更加谨慎的态度。
工作态度：
- 员工在申请病假时的态度也很重要。如果员工能够积极与公司沟通，说明自己的病情和需要休息的原因，公司通常会更加理解。
- 如果员工态度恶劣或拒绝沟通，公司可能会对病假申请产生负面印象。
四、法律法规的遵循
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时享有医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。
- 但是，员工也需按照法律法规和公司规章制度的规定来申请病假，并提供必要的医疗证明。
建议：
- 在申请病假前，先了解公司的规章制度和病假政策，确保自己的申请符合规定。
- 准备详细的医疗证明，包括医院出具的病假条、诊断证明等，以证明自己的病情和需要休息的时间。
- 与公司积极沟通，说明自己的病情和需要休息的原因，争取公司的理解和支持。
若你在申请病假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。