若公司被员工起诉劳动仲裁并导致账户被冻结，公司应采取以下措施来应对：

1. 了解冻结原因及法律依据：

   • 账户被冻结通常是因为劳动仲裁机构或法院根据员工的申请，采取了财产保全措施。这是为了确保在仲裁或诉讼过程中，员工的权益能够得到保障，防止公司转移或隐匿财产。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁机构或法院在受理劳动争议案件后，有权根据当事人的申请，对涉案财产采取保全措施。

2. 积极应对劳动仲裁：

   • 准备应诉材料：公司应尽快收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明公司的立场和主张。
   • 参加仲裁庭审：公司应按时参加仲裁庭审，积极陈述事实和理由，反驳员工的诉求，并提交相关证据材料。
   • 寻求法律帮助：如果公司对劳动仲裁程序不熟悉或案件复杂，建议聘请专业律师代理应诉，以确保公司的权益得到充分保障。

3. 申请解除冻结措施：

   • 提供担保：如果公司认为账户冻结对其正常经营造成了严重影响，可以向劳动仲裁机构或法院申请解除冻结措施，并提供相应的担保，如保证金、房产等。
   • 证明冻结错误：如果公司能够证明账户冻结存在错误或不当，如冻结金额超过员工诉求范围、冻结程序违法等，也可以向劳动仲裁机构或法院申请解除冻结。
   • 达成和解或调解：在仲裁或诉讼过程中，如果公司与员工能够达成和解或调解协议，并经劳动仲裁机构或法院确认后，也可以申请解除账户冻结。

4. 考虑后续法律行动：

   • 对仲裁裁决不服：如果公司对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 执行阶段应对：如果仲裁裁决生效后，员工申请强制执行，公司应积极配合执行程序，并按照执行通知书的要求履行义务。如果公司认为执行行为存在违法或不当，也可以向执行法院提出执行异议。

5. 加强内部管理，预防类似纠纷：

   • 完善劳动合同：公司应确保与员工签订的劳动合同内容合法、条款完备，明确双方的权利和义务。
   • 规范用工管理：公司应建立健全的用工管理制度，如考勤制度、工资支付制度等，确保用工行为的合法性和规范性。
   • 加强员工沟通：公司应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和诉求，积极化解潜在的劳动纠纷。

在处理此类纠纷时，公司应保持冷静和理性，积极应对并寻求法律帮助。同时，公司也应加强内部管理，预防类似纠纷的发生，以维护公司的正常经营和员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。