在劳动纠纷案件中，当您聘请律师并签订合同后，律师通常会按照以下步骤开展工作：

1. 案件评估与策略制定：

   • 律师会首先详细了解案件的具体情况，包括但不限于纠纷的起因、经过、涉及的法律条款、双方的主张及证据等。
   • 基于对案件的全面评估，律师会制定相应的诉讼策略或和解方案，明确案件的目标和可能的法律路径。

2. 证据收集与整理：

   • 律师会指导您收集与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录、证人证言等。
   • 对收集到的证据进行整理和分析，确保证据的完整性和有效性，为后续的诉讼或和解提供有力支持。

3. 法律文书准备：

   • 根据案件需要，律师会准备并提交各种法律文书，如起诉状、答辩状、证据清单、代理词等。
   • 这些法律文书是律师在法庭上或调解过程中表达您诉求和立场的重要工具，因此律师会确保它们的准确性和说服力。

4. 参与调解或诉讼：

   • 在劳动纠纷案件中，调解是一种常见的解决方式。律师会代表您与对方进行调解谈判，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果调解不成或对方不同意调解，律师会代表您提起诉讼，并在法庭上为您进行辩护，维护您的合法权益。

5. 持续沟通与反馈：

   • 在整个案件处理过程中，律师会与您保持密切的沟通，及时向您反馈案件的进展情况和可能的风险。
   • 律师会解答您的疑问，提供法律建议，确保您对案件的处理过程有充分的了解和参与。

额外建议：

• 保持合作态度：与律师保持良好的合作态度，积极提供案件相关信息和证据，有助于律师更好地为您服务。
• 理解法律程序：了解劳动纠纷案件的法律程序和时间节点，有助于您更好地配合律师的工作，并合理预期案件的结果。
• 关注案件进展：定期与律师沟通，了解案件的最新进展，以便及时调整策略或准备下一步行动。

可能遇到的法律后果：

• 如果案件胜诉，您可能获得相应的赔偿或补偿，如工资、加班费、经济补偿金等。
• 如果案件败诉，您可能需要承担一定的诉讼费用或对方因诉讼产生的合理费用。但请注意，这并不意味着您必须接受不合理的诉求或放弃自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。