您好，针对您提出的“劳务派遣工人离职后怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是劳务派遣工人，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。
对于劳务派遣工人而言，离职证明的开具流程与正式员工基本相同。在您离职时，应向您的直接用人单位（即劳务派遣公司）提出开具离职证明的要求。劳务派遣公司有责任根据您的实际工作情况，按照《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，为您开具包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容的离职证明。
在开具离职证明的过程中，您需要注意以下几点：
时间要求：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开单位，劳务派遣公司可以通过书面通知您领取离职证明。
内容要求：离职证明必须采取书面形式，并包含上述提到的必要内容。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：劳务派遣公司在向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录。这是为了避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求时，劳务派遣公司能够提供有效的证据。
权益保障：如果劳务派遣公司拒绝为您开具离职证明，或者开具的离职证明内容不符合法律法规要求，您有权向劳动行政部门投诉，并要求劳务派遣公司承担相应的法律责任。
此外，离职证明对于您来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。因此，在离职时，请务必确保劳务派遣公司为您开具了合法有效的离职证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。