医生开的全休单，在符合一定条件下，可以作为延长停工留薪期的依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、全休单的作用与意义
全休单是医生根据职工的伤情和康复情况，出具的建议职工暂停工作、进行休息和治疗的医疗证明。它反映了职工当前的健康状况和医疗需求，是医生对职工伤情的专业判断。
三、全休单与延长停工留薪期的关系
全休单作为医疗证据：
- 当职工在停工留薪期内，医生根据其伤情出具了全休单，建议继续休息和治疗时，这份全休单可以作为职工需要延长停工留薪期的医疗证据。
延长停工留薪期的程序：
- 职工或其近亲属、用人单位应在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 申请时，应提交相关的医疗证明，包括医生出具的全休单、诊断证明、病历等。
- 劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情、康复情况以及医疗证明，进行综合评估，并作出是否延长停工留薪期的决定。
全休单并非直接决定因素：
- 虽然全休单是重要的医疗证据，但并非决定延长停工留薪期的唯一因素。劳动能力鉴定委员会还会考虑职工的伤情严重程度、康复进度、工作性质等多种因素。
- 因此，即使医生出具了全休单，也不意味着停工留薪期一定会被延长。最终决定权在劳动能力鉴定委员会。
四、实际操作中的建议
及时申请：
- 如果职工认为需要延长停工留薪期，应在停工留薪期满前及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗证明。
保留证据：
- 职工应妥善保管医生出具的全休单、诊断证明、病历等医疗证明，以备申请延长停工留薪期时使用。
咨询专业意见：
- 在申请延长停工留薪期过程中，如果职工或用人单位对相关程序或规定有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保申请的顺利进行。
总结来说，医生开的全休单可以作为延长停工留薪期的医疗证据之一，但并非决定性因素。最终是否延长停工留薪期，需由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情、康复情况以及医疗证明进行综合评估后作出决定。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。