面对公司老板忘记还钱（这里假设是欠薪情况）的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，我们要明确的是，无论是出于何种原因，欠薪都是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：
一、尝试友好沟通
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，进行面对面的沟通。
- 明确表达诉求：礼貌而坚定地告诉老板，你尚未收到应得的工资，并询问具体原因。
- 记录沟通内容：如果可能的话，记录下沟通的时间、地点、内容，以备后续需要。
二、收集并保留证据
- 劳动合同：确保你有一份有效的劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的重要文件。
- 工作记录：包括工作证、考勤记录、工作成果等，这些都能证明你为公司提供了劳动。
- 工资条或转账记录：如果有的话，保留这些记录作为你应得工资的证据。
三、利用官方渠道维权
- 当地劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对欠薪行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁委员会：如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪。
- 线上维权平台：如你所在地区有类似的“深圳根治欠薪线索反映平台”或“佛山12345”等线上维权渠道，也可以尝试使用这些平台来反映问题。
四、寻求法律援助
- 咨询律师：如果你对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。
- 法律援助机构：许多地区都设有法律援助机构，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理欠薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的权益。
- 不要轻信口头承诺：如果老板承诺会尽快支付欠薪，务必要求其出具书面承诺，并明确支付时间和金额。
- 及时行动：欠薪问题不宜拖延，一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动维护自己的权益。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个员工的权利。在面对欠薪问题时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。