结论：在微信群接代驾送车并约定好交车时间和价钱，走高速的情况，更倾向于认定为承揽关系，而非雇佣关系。不过，具体还需根据双方的实际约定和履行情况来判断。

分析说明：

1. 雇佣关系与承揽关系的区别：

   • 雇佣关系：通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）在雇主的指示和监督下，为雇主提供劳务并获取报酬的关系。在雇佣关系中，雇员的工作方式、时间等通常受到雇主的严格控制。
   • 承揽关系：则是指一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。在承揽关系中，承揽人通常具有更大的自主权，可以自行决定工作方式、时间等，只要最终交付符合定作人要求的工作成果即可。

2. 本案情况分析：

   • 在微信群接代驾送车并约定好交车时间和价钱，走高速的情况中，代驾司机（可以视为承揽人）是按照车主（定作人）的要求，将车辆从一地送至另一地，并获取约定的报酬。
   • 代驾司机在送车过程中，虽然需要遵守交通规则，但通常具有较大的自主权，如选择路线、驾驶方式等，只要最终按时、安全地将车辆送达目的地即可。
   • 车主主要关注的是送车的结果，即车辆是否按时、安全送达，而不是代驾司机送车的过程。

3. 判断依据：

   • 根据上述分析，本案中的关系更符合承揽关系的特征。代驾司机是按照车主的要求完成送车任务，并获取报酬，而不是在车主的指示和监督下提供劳务。
   • 当然，如果双方在实际履行过程中，车主对代驾司机的工作方式、时间等进行了严格的控制，那么也可能构成雇佣关系。但这需要具体的证据来支持，如聊天记录、证人证言等。

法律建议：

• 如果双方希望明确为承揽关系，建议在微信群聊天记录或书面协议中明确约定双方的权利和义务，特别是关于工作成果的交付标准、报酬的支付方式等。
• 如果双方希望明确为雇佣关系，则需要车主对代驾司机的工作方式、时间等进行更严格的控制，并可能需要签订雇佣合同来明确双方的关系。
• 在任何情况下，都建议双方保留好相关的聊天记录、转账记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

后续行动：

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