结论前置：拖欠工资两万元五年了，您仍然有权起诉，但需注意诉讼时效的问题，不过也存在诉讼时效中断、中止等情形可能影响最终判断，下面为您详细分析。
诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在拖欠工资的纠纷中，通常适用的是三年的诉讼时效期间。这意味着，从您知道或应当知道自己的工资被拖欠之日起，您有三年的时间来向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
诉讼时效的计算与中断、中止
诉讼时效的计算：
- 一般情况下，诉讼时效从您知道或应当知道权利被侵害时起算。在拖欠工资的情况下，通常是从工资应发而未发的次日起算。
诉讼时效的中断：
- 如果在诉讼时效期间内，您向对方主张过权利（如通过电话、短信、邮件、书面函件等方式催讨工资），或者对方同意履行义务（如出具还款计划、承诺支付工资等），那么诉讼时效会从中断时起重新计算三年。
- 举例：如果您在工资被拖欠后的第一年、第二年都向雇主催讨过工资，并且雇主也承认拖欠并表示会支付，那么诉讼时效就会从您最后一次催讨或雇主最后一次承诺支付之日起重新计算三年。
诉讼时效的中止：
- 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
- 举例：如果您在诉讼时效期间的最后六个月内因生病住院无法行使请求权，且该生病情况构成不可抗力或其他障碍，那么诉讼时效会中止，待您出院后继续计算剩余的诉讼时效期间。
超过诉讼时效的法律后果
- 如果超过了诉讼时效期间，您仍然可以向法院提起诉讼，但对方可能会提出诉讼时效抗辩。如果法院认定诉讼时效确实已经超过，且没有诉讼时效中断、中止等情形，那么法院可能会驳回您的诉讼请求，即您将失去通过法律途径强制要求对方支付拖欠工资的权利。
建议与行动
收集证据：
- 尽快收集能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、催讨工资的聊天记录或录音等。
咨询律师：
- 鉴于诉讼时效问题的复杂性以及证据收集的重要性，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的案件情况并制定合适的诉讼策略。
及时起诉：
- 如果经过评估认为案件有胜诉的可能，且没有超过诉讼时效或存在诉讼时效中断、中止等情形，那么您应及时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，拖欠工资是一个严重的法律问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。如果您遇到此类问题，请务必及时采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。