针对您提出的“事业单位职工取保候审期间单位正常上班，工资怎么领取”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、取保候审的法律性质与工资发放原则

取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人在等待审判期间暂时回到社会，但须接受一定的限制和监督。这一措施并不等同于最终的定罪或判刑，因此，在取保候审期间，若职工能够正常履行工作职责，其薪资待遇原则上不应受到额外影响。

二、事业单位职工取保候审期间工资发放的具体情况

1. 未被停职的情况：

   • 若事业单位职工在取保候审期间未被单位作出停职决定，且能够按照单位要求正常出勤并完成工作任务，那么单位应按照原标准为其支付薪酬。这是基于劳动合同和同工同酬的原则，确保职工在正常提供劳动的情况下获得相应的报酬。

2. 被停职的情况：

   • 若职工在取保候审期间被单位停职，那么其工资待遇将受到影响。根据相关规定，停职期间单位应停发工资待遇，并改按本人原基本工资的75%计发生活费。这是为了保障职工在停职期间的基本生活需求，同时体现单位对职工的某种管理措施。
   • 若职工最终被证明无罪并恢复工作，单位应补发其在停职期间的相关待遇，包括工资和可能的奖金、津贴等。

三、法律依据与权益保障

• 在处理取保候审期间工资发放问题时，应严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规为职工的工资待遇提供了明确的保障，确保职工在正常提供劳动的情况下获得合理的报酬。
• 若职工对单位的工资发放决定有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。律师可以根据具体情况为职工提供法律咨询和法律援助，确保职工的合法权益得到充分保障。

四、综合建议

• 对于事业单位职工而言，在取保候审期间应尽可能保持正常出勤和工作状态，以维护自己的工资待遇和职业形象。
• 单位在处理取保候审期间职工的工资发放问题时，应严格按照法律法规和单位规章制度执行，确保公平合理、透明公开。
• 若职工对工资发放有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，事业单位职工在取保候审期间若单位正常上班且未被停职，应正常领取工资；若被停职，则按相关规定计发生活费。在任何情况下，都应确保职工的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规的规定。