关于事业单位正科级退休前改成专业技术岗后是否可以延迟退休的问题，结论是：这主要取决于具体的政策规定以及单位内部的实施细则，并非一概而论可以或不可以延迟退休。以下从几个方面进行详细分析：

1. 政策依据：

   • 事业单位人员的退休年龄和退休条件通常受到国家相关政策法规的规范。一般来说，管理岗位和专业技术岗位的退休年龄可能有所不同，但具体差异需依据最新的政策文件来确定。
   • 近年来，为了优化事业单位人员结构，提高工作效率，国家可能出台了一些关于延迟退休或灵活退休的政策。然而，这些政策往往具有特定的适用范围和条件，需要仔细查阅相关政策文件以确定是否适用于您的情况。

2. 单位内部规定：

   • 除了国家政策外，事业单位内部也可能有关于退休的具体规定。这些规定可能涉及退休年龄的调整、退休条件的放宽或收紧等方面。
   • 因此，在考虑是否可以延迟退休时，除了参考国家政策外，还需要了解并遵守单位内部的相关规定。

3. 岗位转换的影响：

   • 您提到在退休前从正科级管理岗位转换为专业技术岗位。这种岗位转换可能对退休年龄产生影响，但具体影响需根据单位内部的规定和政策来确定。
   • 一般来说，岗位转换本身并不直接决定是否可以延迟退休，而是需要结合其他因素（如工作年限、年龄、健康状况等）以及单位的具体政策来综合考虑。

4. 实际操作建议：

   • 查阅政策文件：首先，建议您查阅最新的国家政策文件以及单位内部的相关规定，了解关于退休年龄和退休条件的具体要求。
   • 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于岗位转换后退休年龄的具体看法和操作方式。
   • 考虑个人情况：最后，您还需要考虑自己的个人情况（如年龄、健康状况、工作意愿等），以及这些因素如何与单位政策和国家政策相协调。

特殊情况说明：

• 如果您所在的单位或地区有特殊的退休政策或规定（如针对特定岗位或特定人群的延迟退休政策），那么您的情况可能受到这些特殊政策的影响。因此，在做出决策前，请务必了解并考虑这些特殊政策。

总结与建议：

• 事业单位正科级退休前改成专业技术岗后是否可以延迟退休，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括国家政策、单位内部规定、岗位转换的影响以及个人情况等。
• 因此，我建议您在做出决策前，先查阅相关政策文件、咨询单位人事部门，并充分考虑自己的个人情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。