结论：公司被卖掉且法人代表更换，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司股权转让或资产转让的性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
一、公司股权转让与劳动合同的履行
股权转让不影响劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
- 这意味着，如果公司仅仅是股权发生转让，即原股东将股份转让给新股东，而公司的法人资格、名称、组织机构等均未发生变更，那么原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系不受影响，通常无需因此获得赔偿。
股权转让中的特殊情况：
- 如果股权转让导致公司实际控制人或管理层发生重大变化，且这种变化对员工的劳动条件、劳动报酬等产生了实质性影响，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商变更劳动合同或解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
二、公司资产转让与劳动合同的解除
资产转让导致劳动合同无法履行：
- 如果公司被卖掉涉及的是资产转让，且这种转让导致原劳动合同无法继续履行（如公司停业、搬迁至无法到达的地点等），那么根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
- 在此情况下，员工有权获得经济补偿，补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
资产转让中的员工安置：
- 在资产转让过程中，新用人单位通常应承担原用人单位对劳动者的义务，包括继续履行原劳动合同或与劳动者协商变更劳动合同。如果新用人单位拒绝承担这些义务，导致劳动合同被解除，员工同样有权获得经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
审查转让协议：
- 员工应仔细审查公司转让协议，了解转让的具体内容、对劳动合同的影响以及员工权益的保障措施。
与用人单位协商：
- 在转让过程中，员工应积极与用人单位沟通，就劳动合同的变更、解除及经济补偿等问题进行协商，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位在转让过程中发生争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
建议：鉴于公司被卖掉且法人代表更换可能涉及复杂的法律关系和权益变动，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。