工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担项目依据用人单位是否缴纳工伤保险费而定。下面我将从不同情况为您详细阐述：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：这包括工伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用，需符合工伤保险相关目录标准。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，会给予一定的伙食补助。
- 异地就医交通食宿费：如果经医疗机构同意并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也会由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：根据工伤职工的需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装或配置辅助器具的费用，如假肢、矫形器等，由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经鉴定确认后，会按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金会支付一次性补助金，一至四级伤残的职工还会按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：在终止或解除劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：如果工伤导致职工死亡，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：在工伤治疗期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：对于难以安排工作的五、六级伤残职工，用人单位会按月发放伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么所有原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应支付的项目，均由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位后续偿还。如用人单位拒不偿还，社会保险经办机构有权依法进行追偿。
三、特殊情况处理
- 第三人原因造成的工伤：如果工伤是由第三人造成的，且第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金将先行支付医疗费用，并向第三人追偿。
四、法律建议
- 及时申报工伤：发生工伤事故后，用人单位和工伤职工都应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 了解赔偿项目：工伤职工应了解自己应享受的赔偿项目和标准，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解工伤赔偿的支付主体和具体项目。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。