关于“引进人才资助是否违反公平竞争审查条例”的问题，这主要取决于具体的资助政策措施内容及其执行方式。以下是我根据《公平竞争审查条例》及相关规定，为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确《公平竞争审查条例》的核心目的，即规范公平竞争审查工作，促进市场公平竞争，优化营商环境。该条例对起草涉及经营者经济活动的政策措施时，应如何避免限制或变相限制市场准入和退出、商品和要素自由流动、影响生产经营成本以及影响生产经营行为等方面，都做出了明确规定。
针对“引进人才资助”这一政策措施，我们需要从以下几个方面进行考量：
市场准入与退出：
- 引进人才资助政策不应设置不合理或歧视性的准入条件，如仅针对特定地区、行业或企业的人才进行资助，而排斥其他符合条件的人才。
- 同时，政策也不应设置限制人才退出的条件，确保人才在获得资助后仍能自由流动。
商品和要素自由流动：
- 资助政策不应限制外地人才进入本地市场，或阻碍本地人才迁出。
- 不应排斥、限制或变相强制外地人才在本地投资经营或设立分支机构。
影响生产经营成本：
- 这是引进人才资助政策最需要关注的一点。根据《公平竞争审查条例》第十条，政策措施在没有法律、行政法规依据或未经国务院批准的情况下，不得给予特定经营者税收优惠、财政奖励或补贴等。
- 如果引进人才资助政策是普遍适用的，且符合相关法律法规和政策导向，旨在促进人才流动和区域经济发展，而非仅针对特定企业或行业，那么它通常不会被视为违反公平竞争审查条例。
- 然而，如果资助政策存在选择性、差异化地给予某些企业或行业特定人才以优惠，且没有合理的解释和依据，那么这种政策就可能构成对公平竞争的破坏。
影响生产经营行为：
- 资助政策不应强制或变相强制企业实施垄断行为，或为垄断行为提供便利条件。
- 不应超越法定权限制定价格政策，为特定企业提供优惠价格。
例外情形：
- 根据《公平竞争审查条例》第十二条，如果政策措施具有或可能具有排除、限制竞争效果，但符合维护国家安全和发展利益、促进科学技术进步、增强国家自主创新能力、实现节约能源和保护环境等社会公共利益等情形，且没有对公平竞争影响更小的替代方案，并能够确定合理的实施期限或终止条件，那么这种政策是可以出台的。
结论与建议：
- 引进人才资助政策本身并不必然违反公平竞争审查条例，关键在于政策的具体内容和执行方式。
- 在制定和执行引进人才资助政策时，应确保政策的普遍适用性、公平性和透明性，避免对特定企业或行业造成不公平的竞争优势。
- 如果政策涉及给予特定企业或行业特定人才以优惠，应确保有合理的解释和依据，并符合相关法律法规和政策导向。
- 建议在制定政策前进行充分的公平竞争审查，并广泛征求相关利益方的意见，以确保政策的合法性和合理性。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您对具体的政策措施有进一步的疑问或需要更详细的解释，请随时告知。