核心结论：劳动派遣员工在单位转岗，需根据转岗的具体情形，结合相关法律法规来处理，主要涉及与派遣单位和用工单位的沟通协商、劳动合同变更等事宜。以下是详细分析：
- 与派遣单位和用工单位沟通协商
- 当面临转岗情况时，作为劳动派遣员工，首先要与派遣单位（即与你签订劳动合同的公司）以及用工单位（实际使用你劳动的单位）进行积极沟通。了解转岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
- 例如，如果用工单位因业务调整需要你将原岗位调整到另一个部门，你可以要求用工单位详细说明新岗位的具体职责和要求，同时向派遣单位反馈你的想法和关切。
- 劳动合同变更
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果转岗涉及到劳动合同中约定的工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款的变更，派遣单位应当与你协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 比如，原劳动合同约定你的工作岗位是行政助理，现在要转岗为销售代表，且劳动报酬的计算方式也发生了变化，那么派遣单位必须与你协商，达成一致后签订变更协议，否则这种转岗可能不具有法律效力。
- 拒绝不合理转岗
- 如果用工单位或派遣单位提出的转岗要求不合理，例如新岗位与你的专业技能、职业规划严重不符，或者新岗位的工作条件明显恶化，劳动报酬大幅降低等，你有权拒绝转岗。
- 在这种情况下，派遣单位不能以此为由解除与你的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。
- 转岗后的权益保障
- 即使同意转岗，也要关注转岗后自身的各项权益是否得到保障。包括但不限于工资是否按时足额发放、社会保险是否继续缴纳、是否享受新岗位相应的福利待遇等。
- 如果发现用工单位或派遣单位在转岗后存在侵害你权益的行为，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
在处理劳动派遣转岗问题时，如果遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的法律解答。