公司员工举报自己吃空饷，其处罚情况需根据具体情节、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度层面：
- 如果公司有明确的规章制度禁止吃空饷行为，并且规定了相应的处罚措施，那么员工一旦举报自己存在此类行为，公司通常会依据规章制度进行处罚。处罚可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于规章制度的详细规定和违规情节的严重程度。
法律法规层面：
- 吃空饷行为可能涉及欺诈、贪污等违法行为，具体取决于员工如何操作以及公司的资金管理情况。如果员工通过虚假手段获取工资或福利，且数额较大，可能构成诈骗罪或贪污罪（如果员工具有国家工作人员身份）。在这种情况下，员工不仅可能面临公司的处罚，还可能受到刑事追究。
- 然而，如果员工主动举报自己，且情节较轻，没有造成严重后果，根据相关法律法规，可能可以从轻或减轻处罚。特别是如果员工在举报后积极配合调查，主动退还非法所得，可能有助于减轻法律责任。
道德和职业操守层面：
- 即使从法律和公司规章制度的角度来看，员工可能不会受到严厉的处罚，但吃空饷行为本身严重违反了职业道德和职业操守。这种行为会损害员工的个人声誉，影响其在行业内的职业发展，甚至可能导致未来就业困难。
建议：
- 对于员工而言，如果发现自己不小心或出于某种原因陷入了吃空饷的境地，最明智的做法是立即向公司坦白并主动退还非法所得。这样不仅可以减轻可能的法律责任，还有助于维护个人声誉和职业操守。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止吃空饷等违法行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司应加强内部管理，定期审计工资和福利发放情况，及时发现并纠正问题。
总结：公司员工举报自己吃空饷的处罚情况需综合考虑公司规章制度、法律法规以及道德和职业操守等多个方面。员工应主动坦白并退还非法所得，以减轻可能的法律责任和负面影响；公司则应加强内部管理，防止类似行为的发生。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。