结论：公司破产时想把设备拉走但无资金赔偿员工，员工可通过申报债权、参与破产财产分配、关注设备处置情况等途径来维护自身权益。以下是具体情况分析：

1. 员工债权的性质与申报
   • 员工的工资、经济补偿金等属于破产债权中的优先债权类别（在《企业破产法》中，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产分配中有优先受偿权，但优先权范围仅限于破产人无担保财产）。员工需要在规定的债权申报期限内，向破产管理人申报自己的债权。申报时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同证明等，以证明自己债权的存在和具体金额。
2. 破产财产的分配顺序
   • 根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     • 普通破产债权。
   • 所以，在公司破产财产分配时，员工的上述优先债权会先于普通债权得到清偿。但如果公司破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工可能只能按照一定比例获得清偿。
3. 设备拉走与破产财产处置
   • 公司想拉走设备，这些设备属于公司的破产财产。破产管理人有权对破产财产进行管理和处置，包括变卖、拍卖等，以用于清偿债务。员工应关注设备的处置情况，因为设备的变卖所得将纳入破产财产用于分配。如果员工认为破产管理人对设备的处置存在不当行为，如低价转让等，损害了包括员工在内的债权人的利益，可以向法院提出异议，要求破产管理人纠正不当行为。
4. 无资金赔偿的后续措施
   • 如果公司确实没有足够的资金来全额赔偿员工，员工在按照上述破产财产分配顺序获得部分清偿后，对于未获清偿的部分，原则上公司不再承担清偿责任。不过，如果存在股东未履行出资义务、抽逃出资等情形，员工可以尝试追究股东的责任。例如，若股东未按照公司章程规定足额缴纳出资，员工可以要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。