您好，关于您提出的“劳动合同已生效怎么解除”的问题，这是一个涉及劳动法核心且复杂的问题。劳动合同的解除主要涉及协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。下面我将为您详细阐述这三种情形，并结合相关法律法规进行解释。

一、协商解除

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

详细解释：协商解除劳动合同需要双方就解除合同的相关事宜，如解除时间、经济补偿等，达成一致意见。这一过程中应遵循自愿、平等、公平的原则，任何一方都不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方解除合同。

二、劳动者单方解除

劳动者在特定情况下有权单方解除劳动合同，这主要包括预告解除和即时解除两种情形。

1. 预告解除

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，来解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者无需用人单位同意，只需按照法定程序通知即可。通知期满后，劳动合同即解除，且一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 即时解除

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 法律后果：在上述情形下，劳动者解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位单方解除

用人单位在特定情形下也有权单方解除劳动合同，这主要包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。

1. 过失性辞退

   • 适用情形：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 法律后果：用人单位以劳动者存在上述过失为由解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退

   • 适用情形：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 法律后果：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 适用情形：如企业依照破产法进行重整、生产经营发生严重困难等。
   • 法律后果：用人单位需向劳动者支付经济补偿，并在六个月内重新招用时优先考虑被裁减人员。

四、特殊保护规定

需要注意的是，在特定情况下，如劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，用人单位是不得解除劳动合同的。

五、程序与争议解决

无论是哪种情形的合同解除，都需要遵守相应的程序规定。例如，劳动者需提前通知并提交书面申请；用人单位需依法出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果因合同解除引发争议，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同的解除涉及多种情形和复杂的法律规定。在实际操作中，建议您严格遵循相关法律法规，确保解除行为的合法性和有效性。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。