针对您提出的“国企职工被留置期间手机怎么处理”的问题，这主要涉及到法律程序和国企内部管理规定两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律程序方面
留置措施的性质：
留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，主要用于对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员进行调查。在留置期间，被调查人的行动自由会受到限制，以确保调查的顺利进行。
手机作为证据的处理：
- 如果手机中存储有与案件相关的信息或证据，监察机关有权依法对手机进行查封、扣押，并进行必要的调查取证工作。
- 在处理手机时，监察机关会遵循严格的法律程序，确保被调查人的合法权益不受侵犯。例如，会出具相应的法律文书，明确手机的扣押理由、期限等。
手机的安全与保密：
- 监察机关在扣押手机后，会采取必要的安全措施，确保手机中的信息不被泄露或损坏。
- 在调查结束后，如果手机不再作为证据使用，监察机关会依法返还给被调查人或其家属。
二、国企内部管理规定方面
国企对职工留置的应对：
- 国企在得知职工被留置后，通常会积极配合监察机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 同时，国企也会根据内部管理规定，对被留置职工的相关事宜进行妥善处理，如暂停其职务、安排其他人员接替其工作等。
手机作为个人物品的管理：
- 在国企内部，手机通常被视为职工的个人物品。然而，在职工被留置期间，由于行动自由受到限制，手机的使用和管理也会受到相应限制。
- 国企可能会根据监察机关的要求或内部管理规定，对被留置职工的手机进行暂时保管或处理。
三、综合建议
了解法律程序：
- 如果您或您的亲友是国企职工并被留置，建议首先了解相关的法律程序，包括留置的期限、权利保障等。
配合调查工作：
- 在留置期间，应积极配合监察机关的调查工作，如实提供相关信息和证据。
关注手机处理情况：
- 如果您关心手机作为个人物品的处理情况，可以向监察机关或国企相关部门咨询，了解手机是否被扣押、扣押期限以及后续处理方式等。
寻求法律援助：
- 如果您在留置期间遇到任何法律问题或权益受到侵犯，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，国企职工被留置期间手机的处理主要涉及到法律程序和国企内部管理规定两个方面。在处理过程中，应遵循法律程序，保障被调查人的合法权益，并积极配合监察机关的调查工作。