结论：装修工资没给，砸墙行为是否违法需分情况讨论。若因工资未付而采取砸墙等过激行为，可能涉及违法；若通过合法途径维权，则不违法。

详细分析：

1. 工资未付的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若雇主未支付装修工资，这构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 砸墙行为的法律分析：

   • 若砸墙行为构成破坏财物：如果劳动者因工资未付而采取砸墙等过激行为，且该行为导致了雇主财物的损坏，那么这种行为可能构成故意毁坏财物罪或违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，将面临刑事处罚或行政处罚。
   • 若砸墙行为未构成破坏财物，但属于不当维权：即使砸墙行为没有直接导致财物损坏，但如果这种行为扰乱了公共秩序或侵犯了他人的合法权益，也可能受到法律的制裁。例如，如果砸墙行为发生在公共场所或影响了他人的正常生活，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定。

3. 合法维权途径：

   • 劳动者在遇到工资未付的情况时，应通过合法途径维权，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。

建议：

• 保持冷静，避免过激行为：无论遇到何种情况，劳动者都应保持冷静，避免采取过激行为来维护自己的权益。过激行为不仅可能违法，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者对工资未付的问题感到困惑或无助，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 保留证据，依法维权：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益和诉求。

后续行动：

• 如果您遇到了装修工资未付的问题，并且考虑采取砸墙等过激行为来维权，我强烈建议您先冷静下来，考虑通过合法途径来解决问题。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。