结论：在公司上班试用期7天，劳动者是有权获得工资的。
法律依据与解析：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动者在试用期内同样为用人单位付出了劳动，创造了价值，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的报酬。
试用期工资标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某岗位最低档工资为3000元，则试用期7天的工资至少应按照2400元的日工资标准（假设一个月工作21.75天，则日工资约为3000/21.75*0.8）来计算实际工作天数的工资；若劳动合同约定的转正工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元的相应日工资标准。同时，还需确保这一工资水平不低于当地的最低工资标准。
工资支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于试用期较短的情况，如7天，用人单位也应根据实际出勤天数及时支付工资。具体计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。因此，对于试用期7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算和支付。
劳动者权益保护措施：
- 如果用人单位拒绝支付试用期7天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。
特殊情况说明：
- 有些公司可能会试图通过约定试用期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的，因为只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。
总结与建议：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。
- 劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果遇到用人单位拒付试用期工资的情况，可以按照上述措施进行维权。
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