关于劳务中介的费用是否成功才给的问题，这实际上取决于劳务中介机构与用人单位或求职者之间的具体服务协议和收费方式。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务中介费的收取方式
劳务中介费的收取并非一概而论，而是根据中介机构与用人单位或求职者之间的服务协议来确定的。常见的收费方式包括：
成功推荐后收费：
- 有些劳务中介机构会采取“成功推荐后收费”的方式，即只有当他们成功为用人单位推荐到合适的员工，或者为求职者找到满意的工作后，才会收取相应的中介费用。这种方式对于用人单位和求职者来说，风险相对较小，因为费用与结果直接挂钩。
预付费或分期付款：
- 也有一些中介机构会要求用人单位或求职者在服务开始前支付部分或全部费用，或者采取分期付款的方式。这种方式可能对于某些急需招聘或求职的人来说更为灵活，但同时也存在一定的风险，如果中介机构未能提供满意的服务，费用可能难以退还。
其他收费方式：
- 除了上述两种方式外，还有一些中介机构可能采取其他收费方式，如按服务周期收费、按项目金额比例收费等。这些方式的具体细节会因中介公司和服务内容的不同而有所差异。
二、影响劳务中介费收取的因素
服务内容：
- 中介机构提供的服务越全面、深入，如包括人才寻访、背景调查、面试安排等，其收费标准可能越高。
工作岗位：
- 岗位的技术要求、复杂程度及薪资水平也会影响中介费用。高级技术人才和管理人才的中介费用通常较高，因为这些岗位的招聘难度和成本都相对较高。
市场供需：
- 劳动力市场的供需关系也会影响中介机构的收费。当某类人才稀缺时，中介机构需要投入更多资源来寻找合适的人员，因此收费可能相应提高。
三、法律限制与合规要求
无论采取何种收费方式，劳务中介机构都必须遵守相关法律法规，确保费用的合理性和透明度。根据《国家计委、财政部关于全面清理整顿人力资源市场收费的通知》等规定，劳务中介费必须明码标价，不得违规收费。同时，中介机构在收费时应确保费用的合理性和透明度，避免产生不必要的纠纷。
四、实际操作建议
了解收费标准：
- 在选择劳务中介机构时，用人单位和求职者应详细了解其收费标准和服务内容，确保费用透明、合理。
签订书面协议：
- 双方应签订书面的服务协议，明确服务内容、收费方式及标准等关键条款。这有助于在发生纠纷时维护自身权益。
保留证据：
- 在交易过程中，用人单位和求职者应妥善保留相关证据，如收据、协议等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
综上所述，劳务中介的费用是否成功才给并没有一个固定的答案，而是取决于中介机构与用人单位或求职者之间的具体服务协议和收费方式。因此，在选择和使用劳务中介服务时，双方都应谨慎行事，确保自身权益得到充分保障。