试用期没签合同被辞退是否合法，需分情况讨论：
未签劳动合同的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，则违反了法律规定。此时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
试用期辞退的合法性
- 合法辞退：若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，且按照法定程序进行辞退（如提前通知等），则辞退行为合法，无需支付赔偿金。
- 违法辞退：若用人单位无法证明上述法定情形，或未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、无故辞退等），则属于违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您的情况，建议采取以下行动：
收集证据：
- 保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退原因，并就未签合同及可能的违法辞退事宜进行沟通。在协商过程中，保持冷静和理性，依法行事，争取达成合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并可对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若您的工资低于这一标准，您也有权要求用人单位补足差额。
- 在试用期内，公司应为您缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。这是您的合法权益，用人单位不得剥夺。
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