企业单位是否会开除被拘留的员工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 拘留的性质与原因：

   • 如果员工被拘留是因为涉及刑事犯罪，且该犯罪行为与工作职责有直接关联，或者严重违反了公司的规章制度、职业道德，那么企业单位很可能会依据相关法律法规和公司内部规定，解除与该员工的劳动合同。例如，员工因贪污、受贿等职务犯罪被拘留，这显然会严重损害公司利益和声誉，公司有权开除。
   • 如果员工被拘留是因为个人私事，与工作职责无直接关联，且未对公司造成实质性损害，那么企业单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。此时，公司可能会考虑员工的过往表现、工作态度、对公司的重要性等因素，综合判断是否给予员工改正的机会。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定员工的行为准则和违纪处理措施。如果员工被拘留的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权依据这些规定对员工进行处理，包括开除。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定员工被拘留的处理方式，那么公司在决定是否开除时可能会更加灵活，但也需要遵循公平、公正、合理的原则，并考虑员工的合法权益。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要有一定的标准和判断依据，不能随意解释。
   • 同时，法律法规也保护员工的合法权益，如员工在被拘留期间，公司不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，企业单位在决定是否开除被拘留的员工时，还会考虑多种因素，如员工的职位、工作年限、对公司的影响等。对于关键岗位的员工或对公司有重要贡献的员工，公司可能会更加倾向于给予改正的机会。
   • 此外，公司还会考虑社会舆论和公众形象等因素。如果开除被拘留的员工可能引发社会争议或对公司形象造成负面影响，公司可能会更加谨慎地处理。

建议：

• 对于被拘留的员工来说，如果希望保留工作，应积极与公司沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。
• 对于企业单位来说，在决定是否开除被拘留的员工时，应遵循法律法规和公司规章制度，综合考虑多种因素，做出公平、公正、合理的决定。

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