企业负责人发放高温补贴本身并不违法，但关键在于是否符合法定条件以及是否足额、及时发放。若未按规定发放，则构成违法。 以下从不同角度进行详细分析：

一、法定发放条件

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位在以下两种情况下必须向劳动者发放高温津贴：

1. 室外露天作业：当劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气下从事室外露天作业时，用人单位应当发放高温津贴。
2. 室内高温作业：若劳动者在室内工作，但用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，同样需要发放高温津贴。

若企业负责人按照上述法定条件发放高温补贴，则是合法的。

二、发放标准与时间

• 发放标准：具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定。各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求，确保劳动者能够获得合理的补贴。
• 发放时间：通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。企业应按照当地规定的发放时间及时足额支付高温津贴。

三、违法后果

若企业负责人未按规定发放高温补贴，则可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门的处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此不按时足额支付将构成违法。
2. 劳动者的维权途径：劳动者发现权益受损时，可通过多种渠道维权，包括向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉、寻求工会帮助、申请调解以及提起劳动争议仲裁或诉讼等。

四、建议与总结

1. 企业应严格遵守法律法规：确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴，按时足额支付高温津贴，以维护劳动者的合法权益。
2. 劳动者应了解自己的权益：积极关注当地的高温补贴政策，确保自己能够获得应有的补贴。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

总之，企业负责人发放高温补贴的合法性取决于是否符合法定条件以及是否足额、及时发放。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。