结论：支部书记长期不在家，并不直接构成可以辞职的法定理由。是否可以辞职，需根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了辞职的条件和程序，那么支部书记（假设其也是公司员工）应按照合同约定来执行。
- 公司规章制度也是判断是否可以辞职的重要依据。如果公司规章制度中有关于辞职的具体规定，如提前通知期、辞职申请流程等，支部书记同样需要遵守。
长期不在家的情况：
- 长期不在家本身并不直接等同于可以辞职的理由。除非这种长期不在家的情况违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，如旷工、未履行工作职责等，且达到了可以解除劳动合同的程度。
- 如果支部书记因个人原因（如家庭、健康等）需要长期不在家，且希望辞职，那么应与公司进行协商，按照劳动合同和公司规章制度的规定来办理辞职手续。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定的程序办理。
- 如果支部书记的长期不在家行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同，但这并不等同于支部书记可以因此直接辞职。
特殊场景：
- 如果支部书记的职位具有特殊性，如涉及公司机密、关键业务等，且其长期不在家可能对公司造成重大影响，那么公司可能会根据内部规定或相关法律法规采取相应措施，但这同样不直接构成支部书记可以辞职的理由。
建议与行动：
- 审查劳动合同和公司规章制度：支部书记应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体条件和程序。
- 与公司协商：如果因个人原因需要长期不在家并希望辞职，应与公司进行协商，说明情况并寻求公司的理解和支持。
- 遵循法律程序：在辞职过程中，应遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保辞职手续的合法性和有效性。
后续思考：
- 支部书记在考虑辞职时，除了关注劳动合同和公司规章制度外，还应考虑辞职可能带来的经济、职业和社会影响。
- 如果与公司就辞职问题产生争议，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
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