针对您提出的“公司爆雷后员工的工资怎么办，还有借给公司的钱如何处理”的问题，我将从工资和借款两个角度分别进行解答：
一、关于公司爆雷后员工工资的处理
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 在公司爆雷（如破产、倒闭等）的情况下，员工的工资属于优先受偿的债权范围。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
法律建议：
- 及时主张权利：员工应尽快向公司或相关管理部门主张自己的工资权益，要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝支付或无力支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 参与破产程序：若公司进入破产程序，员工应积极向破产管理人申报自己的工资债权，以便在破产财产分配时获得优先受偿。
二、关于借给公司的钱的处理
法律背景与依据：
- 员工借给公司的钱，通常属于民间借贷关系，受《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定调整。根据该法规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
- 若公司爆雷导致无法偿还借款，员工作为债权人，有权要求公司承担还款责任。若公司进入破产程序，员工的借款债权将作为普通债权参与破产财产的分配。
法律建议：
- 收集证据：员工应妥善保管与借款相关的证据，如借款合同、转账记录、收据等，以便在主张权利时提供证明。
- 协商还款：在可能的情况下，员工可以与公司协商还款计划或方案，争取以更灵活的方式收回借款。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可以向当地仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司偿还借款及可能产生的利息或违约金。
- 参与破产程序：若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报自己的借款债权，并关注破产财产的分配情况。
总结与提醒：
- 在处理公司爆雷后的工资和借款问题时，员工应保持冷静和理性，及时主张自己的权利。
- 工资债权在公司破产时具有优先受偿的地位，员工应积极利用这一法律优势来维护自己的权益。
- 对于借款债权，员工应收集好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。
- 若遇到复杂或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。