当兵退伍工人的军龄在符合一定条件下可以算作工龄，但并非直接等同于1.5倍工龄。以下是对这一问题的详细解释：

一、军龄与工龄的关系

1. 军龄视同工龄的原则：

   • 根据相关法律法规和政策，退伍军人服现役的年限（即军龄）在特定情况下可以视同为连续工龄。这意味着，在计算某些与工龄相关的待遇时，如退休金、年假等，军龄可以被计入总工龄中。

2. 军龄视同工龄的条件：

   • 退伍军人需要满足一定的条件，如按照国家规定参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且其军龄在社会保险缴费年限的计算中被认可。
   • 此外，不同地区和不同行业可能对军龄视同工龄的具体规定有所不同，因此需要参考当地的具体政策。

二、关于1.5倍工龄的说法

1. 1.5倍工龄的误解：

   • 目前，并没有普遍适用的法律法规或政策规定，退伍军人的军龄可以直接按照1.5倍来计算工龄。这种说法可能源于某些特定地区或行业的特殊政策，但并非全国统一规定。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如退伍军人被安置到特定行业或岗位，或者享受某些特殊待遇时，可能会有关于工龄计算的特殊规定。但这些规定通常是由当地政府或行业主管部门制定的，并且需要满足一定的条件才能享受。

三、实际案例与法律建议

1. 实际案例：

   • 假设一名退伍军人服役了5年，并在退伍后参加了社会保险。在计算其退休金时，这5年的军龄通常会被视同为连续工龄，并计入总工龄中。但并不会直接按照1.5倍来计算这5年的工龄。

2. 法律建议：

   • 对于退伍军人来说，要了解自己所在地区或行业的具体政策，以确定军龄如何视同工龄。
   • 如果在计算工龄或享受相关待遇时遇到问题，可以向当地的社会保险机构或劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。

总结来说，当兵退伍工人的军龄在符合一定条件下可以视同为连续工龄，但并非直接等同于1.5倍工龄。具体如何计算工龄，需要参考当地的具体政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。