工伤不予认定通常基于多种原因，这些原因主要依据相关的工伤保险条例来判定。以下是一些常见的工伤不予认定的原因，结合您提供的参考信息中的案例进行说明：

1. 不符合工伤定义或情形：

   • 根据《广东省工伤保险条例》（或其他地区的相应条例）第九条、第十条等规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。如果职工所受伤害或疾病不符合这些条款中明确列举的工伤情形，则可能不予认定。
   • 在您提供的案例中，职工邵卫国虽然在公司车间突发疾病，但所患疾病（急性脑梗死、高血压病、高尿酸血症、尿路感染）并未被明确列为工伤情形，且未表明这些疾病是由工作原因直接导致的，因此不符合工伤认定条件。

2. 缺乏工作相关性：

   • 工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接的因果关系。如果职工所受伤害或疾病与工作无关，或者无法证明其与工作有因果关系，则可能不予认定工伤。
   • 在邵卫国的案例中，虽然疾病发生在工作场所，但并未有证据表明这些疾病是由工作条件、工作环境或工作任务直接引起的。

3. 非工作时间或非工作场所发生：

   • 工伤通常发生在工作时间和工作场所内。如果伤害或疾病发生在非工作时间或非工作场所，且不符合特定情形（如上下班途中的交通事故等），则可能不予认定工伤。
   • 邵卫国的案例中，虽然疾病发生在工作场所，但此点本身并不足以构成工伤认定的充分条件，还需结合其他因素（如工作相关性）进行综合判断。

4. 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：

   • 根据工伤保险条例，如果职工因故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致伤害或疾病，通常不予认定工伤。
   • 在邵卫国的案例中，并未提及这些情形，但这是工伤不予认定的其他可能原因。

5. 自残或自杀：

   • 职工自残或自杀导致的伤害或疾病，通常也不予认定工伤。

6. 未在规定时间内提出申请：

   • 工伤认定有一定的时限要求。如果职工或其家属未在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，也可能导致工伤不予认定。

对于邵卫国的案例，深圳市人力资源和社会保障局根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，认为其情形不符合工伤认定条件，因此作出了不予认定工伤的决定。如果邵卫国或其家属对此决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤不予认定的原因。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。