在劳动工伤（劳务派遣）的语境下，“其他人员第3人”通常可以包括其他提供劳务者，但具体是否包含需依据实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. “其他人员第3人”的定义与范围：

   • 在法律语境中，“第三人”通常指的是除直接涉及法律关系的双方（如劳务派遣单位和用工单位，或劳动者和用人单位）之外的其他相关方。
   • 在劳务派遣关系中，“其他人员第3人”可能包括与劳务派遣活动相关的其他提供劳务者、受害人（如因劳务派遣活动受到损害的第三方）、以及其他可能因劳务派遣活动而受到影响或涉及法律责任的主体。

2. 其他提供劳务者是否属于“其他人员第3人”：

   • 可能包含的情况：如果其他提供劳务者与劳务派遣活动有直接关联，且其权益或责任可能因劳务派遣活动而受到影响，那么他们可能被视为“其他人员第3人”。例如，在同一用工单位工作的不同劳务派遣员工之间，如果一方因工作原因对另一方造成损害，那么受损方可能作为“第三人”向责任方或相关方主张权利。
   • 不包含的情况：如果其他提供劳务者与劳务派遣活动无直接关联，或者其权益和责任不受劳务派遣活动的影响，那么他们通常不被视为“其他人员第3人”。例如，完全独立于劳务派遣关系之外的其他劳动者或提供劳务者。

3. 法律判断与依据：

   • 在判断其他提供劳务者是否属于“其他人员第3人”时，需要依据具体的法律规定和案件事实。这通常涉及对劳务派遣合同、用工协议、以及相关法律法规的解读和应用。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。如果劳务派遣单位未履行这些义务，导致劳动者或其他提供劳务者受到损害，那么受损方可能作为“第三人”向劳务派遣单位主张权利。

4. 实际建议：

   • 对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当明确各自在劳务派遣关系中的权利和义务，以及与其他提供劳务者之间的关系。这有助于减少法律纠纷和风险。
   • 如果发生涉及“其他人员第3人”的法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况和法律规定制定合适的应对策略。

总结来说，在劳动工伤（劳务派遣）的语境下，“其他人员第3人”是否包括其他提供劳务者需依据实际情况和法律规定来判断。如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。