解除合同再重签离职补偿的计算标准，需根据解除合同的原因及双方协商情况确定，核心依据是《劳动合同法》及相关规定。具体分以下几种情况：

1. 协商一致解除合同后重签，补偿以双方约定为准
   若用人单位与劳动者协商一致解除原合同，并重新签订劳动合同（如岗位调整、期限变更等），此时离职补偿需以双方协商结果为准。法律未强制要求支付补偿，但若双方在解除协议中明确约定补偿金额（如“N+1”经济补偿），则用人单位需按约定履行。
   法律依据：《劳动合同法》第46条未将“协商一致解除后重签合同”列为必须支付补偿的情形，但第36条规定“双方协商一致可解除合同”，补偿条款可自由约定。

2. 用人单位单方解除合同后重签，补偿按法定标准计算
   若用人单位以《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）单方解除原合同，随后与劳动者重签合同，此时解除原合同需支付经济补偿，标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。
     注意：重签合同本身不影响原合同解除的补偿计算，但若重签后劳动者主动离职，则不再享受原合同解除的补偿。

3. 劳动者主动解除合同后重签，一般无补偿
   若劳动者因个人原因（如辞职）主动解除原合同，随后与用人单位重签合同，此时原合同解除无需支付补偿，除非用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可主张经济补偿。

4. 违法解除合同后重签，补偿按双倍标准赔偿
   若用人单位违法解除原合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（即双倍经济补偿，2N）。即使后续重签合同，违法解除的事实仍成立，赔偿金需按原合同解除时的工龄计算。
   示例：劳动者工作5年，用人单位违法解除后重签合同，需支付赔偿金=5个月工资×2=10个月工资。

关键提醒：

• 补偿计算基数为“解除合同前12个月的平均工资”，含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费一般不计入。
  
• 若重签合同涉及用人单位主体变更（如关联公司调动），需明确工龄是否连续计算，否则可能影响补偿年限。
  
• 实践中，部分用人单位可能通过“重签合同”规避补偿义务，劳动者需保留原合同解除协议、工资记录等证据，必要时可申请劳动仲裁。
  

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