关于公司重新签订劳动协议的赔偿标准问题，这通常涉及劳动合同变更及解除的相关法律规定，核心结论需分情况讨论：

1. 公司单方面要求重新签订劳动合同且降低原条件
   若公司未经协商单方面要求重新签订劳动合同，且新合同中的劳动条件（如薪资、岗位、工作地点等）低于原合同，劳动者有权拒绝。此时若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，需按照《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 双方协商一致重新签订劳动合同
   若劳动者与公司协商一致重新签订劳动合同，且新合同内容不损害劳动者权益（如薪资、岗位等未降低），则无需支付赔偿。但需注意：若新合同导致原劳动合同解除（如岗位调整需重新约定），且公司未提前30日书面通知或未支付代通知金（N+1情形），可能涉及经济补偿金支付问题。

3. 公司以“客观情况发生重大变化”为由要求重新签订
   若公司因经营调整、技术革新等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且与公司协商未能就变更劳动合同达成一致，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，此时需支付经济补偿金（N）。但若公司未履行协商程序直接解除，则构成违法解除，需支付2N赔偿金。

关键提醒：

• 重新签订劳动合同需以“协商一致”为前提，任何单方面变更均可能违法；
  
• 赔偿标准的核心是“是否违法解除”及“工作年限”，需结合具体情形判断；
  
• 保留原劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，以备维权使用。
  

若有具体细节（如公司变更内容、是否协商等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。