结论前置：进厂干不到一个月走了不发工资，这种做法是不合法的。无论劳动者工作时间是否满一个月，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文明确规定了劳动者获得劳动报酬的基本权利，并强调了用人单位的支付义务。即使劳动者的工作时间不足一个月，也不构成用人单位不支付工资的合法理由。
《工资支付暂行规定》：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且必须在约定的日期内支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位更应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式，有助于维护双方的劳动关系。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼或申请支付令：
- 对仲裁结果不满意或者用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障劳动者获得应得的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。人民法院应当依法发出支付令。
可能的法律后果
- 如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这一规定为劳动者提供了额外的法律保护，确保劳动者的劳动报酬权得到充分尊重和保障。
总结与建议：进厂干不到一个月走了不发工资是不合法的，劳动者应通过上述合法途径积极维护自己的权益。在任何情况下，劳动者的劳动报酬权都应得到充分尊重和保障。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。