结论：在用人单位恶意克扣绩效工资的情况下，劳动者确实有权依据相关法律规定申请被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”自然包括了绩效工资，因此，如果用人单位恶意克扣绩效工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权据此提出被迫离职。

2. 操作建议：

   • 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣绩效工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
   • 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣绩效工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执。
   • 主张经济补偿：劳动者因用人单位克扣绩效工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律救济途径：

   • 如果与用人单位就克扣绩效工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

举例说明： 假设小李在某公司工作，原本每月有固定的绩效工资。但最近几个月，公司以各种理由克扣了小李的绩效工资。小李多次与公司沟通无果后，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫离职。他首先保留了工资条、银行流水等证据，然后通过EMS向公司发送了被迫解除劳动合同通知书，并保留了快递回执。最后，小李向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付克扣的绩效工资以及经济补偿。

后续行动建议：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

作为陈英律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。