从业人员确实包含劳务派遣人员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、从业人员的定义与范畴

从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员。这一群体涵盖了多种类型的劳动者，包括但不限于在岗职工、再就业的离退休人员、外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员以及第二职业者等。劳务派遣人员，虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也属于从业人员的范畴。

二、劳务派遣人员的法律地位与归属

劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，并被派遣至用工单位工作。虽然他们的劳动关系在劳务派遣公司，但在实际工作中，他们接受用工单位的管理，参与用工单位的业务活动，并从用工单位获取劳动报酬。这种特殊的用工形式并不改变劳务派遣人员作为实际劳动者的身份，也不影响他们作为从业人员的一部分。

三、劳务派遣人员在统计中的处理

在进行企业或单位从业人员统计时，应将劳务派遣人员纳入其中。这是因为，无论劳动者的用工形式如何，他们都是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。将劳务派遣人员纳入统计范畴，有助于更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

四、实际操作中的注意事项

1. 明确统计目的：企业在进行从业人员统计时，应明确统计目的，确保统计结果的准确性和合规性。特别是在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，应仔细查阅相关政策文件，确保统计范围符合规定。

2. 加强沟通协作：企业应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。双方应明确各自的权利和义务，共同维护劳务派遣员工的合法权益。

3. 关注政策变化：由于政策法规可能随时发生变化，企业应密切关注相关政策动态，及时调整统计方法和标准，确保统计工作的时效性和准确性。

总结与建议：从业人员确实包含劳务派遣人员。企业在进行从业人员统计时，应将劳务派遣人员纳入其中，并明确统计目的、加强沟通协作、关注政策变化。如果您在劳务派遣或从业人员统计方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。