结论：上下班途中下雪摔伤，一般不被认定为工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，需结合伤害发生的原因、责任归属以及是否与工作相关等因素综合判断。

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了上下班途中发生伤害被认定为工伤的两个关键条件：一是发生在“上下班途中”，二是因“非本人主要责任的特定事故”导致。

在上下班途中因下雪路滑而自行摔倒受伤的情况，通常不符合上述“非本人主要责任的特定事故”的条件。因为这种情况下，伤害并非由交通事故或特定交通工具事故造成，而是由于个人不慎或路面湿滑等意外因素导致。因此，这种摔伤一般被视为个人意外事件，而非工作相关伤害，通常不被认定为工伤。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下的下雪摔伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤：

1. 涉及第三方责任的交通事故：

   • 如果职工在上下班途中因下雪路滑被其他车辆碰撞、刮擦导致摔倒受伤，并且经过交警部门认定，本人在该起事故中不承担主要责任（包括无责任、次要责任），则可以申请认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非由职工个人行为直接导致，而是由外部因素（即交通事故）造成。

2. 因工作环境或用人单位安排导致的摔伤：

   • 虽然这种情况较为少见，但如果职工能够证明摔伤是由于用人单位的特定安排或上下班途中必经的由用人单位负责管理的区域存在安全隐患所导致，也有可能被认定为工伤。例如，如果单位宿舍到工作车间的必经通道存在地面湿滑未设置警示标识等情况，职工在此处摔伤，并提供了充分的证据，那么就有可能被认定为工伤。不过，此类情形通常需要通过民事诉讼主张单位赔偿，且需证明单位存在重大过失且与事故有直接因果关系，不直接认定为工伤，但可作为工伤认定的参考因素之一。

三、工伤认定申请流程与注意事项

如果职工认为自己的摔伤应当认定为工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时申报：职工应在事故发生后一年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料。

2. 证据收集：保留现场照片、监控录像、目击者证言等证据，尤其是涉及第三方责任时需明确责任划分（如交警出具的事故认定书）。这些证据将有助于证明伤害发生的原因和责任归属。

3. 单位配合：用人单位需在规定时间内提交书面意见及相关材料，协助完成调查核实程序。如果用人单位不配合或存在争议，职工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与提醒

1. 增强安全意识：在恶劣天气条件下出行时，职工应格外注意安全，避免不必要的意外伤害。例如，可以穿着防滑鞋、携带手杖等辅助工具，选择安全的通行路线等。

2. 了解法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。在遭遇类似情况时，能够及时采取正确的措施维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果职工对工伤认定流程或结果存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，上下班途中下雪摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。职工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并根据自身情况决定是否申请工伤认定。