下雪后步行上班摔伤，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能认定为工伤。因此，如果员工在下雪后步行上班途中，因路面湿滑等原因自己摔倒受伤，且该伤害并非由交通事故导致，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为这种伤害并非发生在工作时间内，也不是在工作岗位上，更不是由于工作原因直接导致的，而是由于自身不小心、路面湿滑等意外因素造成的。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下下雪后步行上班摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤。具体包括：

1. 因工作需要外出：

   • 如果员工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因雪滑摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作紧密相关，其受伤可以视为因工作原因受到的事故伤害。

2. 公司提供的交通保障范围内发生伤害：

   • 如果公司为员工提供了交通工具或安排了接送服务，员工在这种交通工具上或接送过程中因雪滑导致受伤，同样也有可能被视为工伤。因为这属于公司提供的与工作相关的交通保障范围内发生的伤害。

3. 履行工作职责过程中受伤：

   • 在工作过程中，如果员工因雪天环境导致的路面状况不佳，为保护他人安全或执行工作任务而采取防护措施时自己摔倒受伤，这种情况虽然不属于传统意义上的暴力伤害，但可能被视为“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害”，从而有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要具体分析，且需要员工能够提供充分的证据证明其受伤与履行工作职责之间的关联性。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的条件，建议及时向所在单位或当地劳动保障部门申请工伤认定。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

2. 保留好相关证据：

   • 在申请工伤认定或后续维权过程中，保留好相关证据至关重要。员工应尽可能收集并保存与受伤情况相关的所有证据材料，以便在需要时进行举证。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对工伤认定流程或相关法律规定存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据员工的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，下雪后步行上班摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。如果摔倒情况符合上述特殊情形之一，就有可能被认定为工伤。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便更准确地判断自己的权益是否得到保障。