上班途中雪天路滑走路摔伤，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。这一条款明确限定了工伤的范围，即必须是“非本人主要责任的交通事故”或其他特定类型的公共交通事故。
二、雪天路滑摔伤的性质
- 非交通事故：雪天路滑摔伤通常是由于个人行走时因路面湿滑而摔倒，并非由交通工具造成的事故。因此，它不符合《工伤保险条例》中规定的“交通事故”范畴。
- 个人责任：在这种情况下，摔倒的责任主要在于个人未能充分注意路况或采取必要的防滑措施，而非外部因素（如交通工具）的过错。
三、实际案例与解释
在实际案例中，即使员工在上下班途中因雪天路滑摔倒受伤，由于这不属于交通事故，且责任主要在个人，因此通常不会被认定为工伤。例如，有员工在下班回家路上因雪天路滑不慎摔倒导致骨折，但因其摔倒并非由交通工具造成，也未涉及第三方责任，故未被认定为工伤。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下上班途中雪天路滑走路摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤，如：
- 因工外出期间：如果员工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因雪滑摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤，因为此时员工的行为与工作紧密相关。
- 公司提供的交通保障：如果公司为员工提供了交通工具或安排了接送服务，在这种交通工具上或接送过程中因雪滑导致员工受伤，同样也有可能被视为工伤，因为这属于公司提供的与工作相关的交通保障范围内发生的伤害。
五、建议与总结
- 了解规定：职工应了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，以便在发生伤害时能够准确判断是否符合工伤认定条件。
- 注意安全：在恶劣天气条件下出行时，职工应格外注意安全，采取必要的防滑措施，避免不必要的意外伤害。
- 及时咨询：如果职工或其身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便获得更准确的判断和相应的法律帮助。
综上所述，上班途中雪天路滑走路摔伤一般不算工伤，但也存在特殊情况。判断的关键在于伤害发生的时间、地点、原因以及与公司工作的相关性等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。