您好，针对您提出的“社招人员入职首次签订合同，合同期限为3年，试用期几个月”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长并不是随意约定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

在您的情况下，由于首次签订的劳动合同期限为3年，这属于“三年以上固定期限”的劳动合同范畴。因此，根据法律规定，用人单位与您约定的试用期不得超过六个月。这意味着，在您入职后的前六个月内，您可以被视为处于试用期阶段，但具体试用期的时长还需要您与用人单位在劳动合同中明确约定，且该约定不得违反上述法律规定的上限。

另外，值得注意的是，试用期不是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以协商一致决定是否约定试用期。但如果双方约定了试用期，就必须严格遵守法律规定的试用期时长限制。

综上所述，对于您首次签订的3年期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体试用期的时长，需要您与用人单位在劳动合同中明确约定，并确保该约定符合法律规定。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。