关于春节当月未按照公司规定时间上班时工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日与调休日的工资支付规定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、法定节假日工资计算
法定节假日界定：
- 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，具体天数可能因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准。
工资支付标准：
- 若劳动者在法定节假日正常出勤，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。
- 计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×300%×加班天数。
- 若劳动者在法定节假日未出勤，则享受正常的法定假期，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，即视为正常出勤支付工资。
二、调休日工资计算
调休假期界定：
- 春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日，即将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。
工资支付标准：
- 若劳动者在调休日正常出勤工作，用人单位可以安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%×加班天数。
- 若劳动者在调休日未出勤且用人单位未安排工作，则视为休息日，用人单位无需额外支付工资，工资按正常月薪计算。
三、具体实例分析
假设某劳动者月工资为6000元，春节期间初一到初三加班3天（法定节假日），初四到初七加班4天且公司未安排补休（调休日）。
法定节假日加班工资：
- 计算方式：\(6000÷21.75×300\%×3 ≈ 2482.76\)元
休息日加班工资：
- 计算方式：\(6000÷21.75×200\%×4 ≈ 2206.90\)元
该月总收入：
- 正常月薪6000元 + 法定节假日加班工资2482.76元 + 休息日加班工资2206.90元 = 10689.66元
四、其他注意事项
劳动合同约定：
- 春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，劳动者应查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。
公司福利政策：
- 有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。
争议解决途径：
- 若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，春节当月未按照公司规定时间上班时工资的计算，需严格遵循法律法规和劳动合同约定，结合劳动者的实际出勤情况来确定。用人单位应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益，同时劳动者也应了解自身权益，合理维护个人利益。