退休后退休人员再就业，既不能简单地称之为兼职工作，也不能直接归类为其他事项的履职行为，而是需要根据具体情况来判断其法律性质。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律关系角度：

   • 退休人员再就业，通常与新的用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别，如劳务关系的双方主体之间不存在隶属关系，劳务提供者不受用人单位的管理和约束，劳务报酬的支付方式也更加灵活等。
   • 如果退休人员再就业时，与用人单位签订了劳务合同，并明确约定了双方的权利和义务，那么这种再就业行为就更倾向于被视为一种劳务提供行为，而非兼职工作或其他事项的履职行为。

2. 从工作性质角度：

   • 兼职工作通常指的是劳动者在主要工作之外，利用业余时间从事的另一份工作。而退休人员再就业，往往是因为其已经退休，不再从事原来的主要工作，而是选择了一份新的工作来继续发挥余热或增加收入。因此，从工作性质上看，退休人员再就业并不完全符合兼职工作的定义。
   • 如果退休人员再就业的工作内容与其原来的专业或技能相关，且是为了继续发挥专业优势或实现个人价值，那么这种再就业行为可能更倾向于被视为一种专业服务的提供，而非简单的兼职或履职行为。

3. 从合同约定角度：

   • 退休人员再就业时，与用人单位之间的合同约定是判断其法律性质的重要依据。如果合同中明确约定了退休人员提供的是某种特定的服务或完成某项特定的任务，并约定了相应的报酬和支付方式，那么这种再就业行为就更倾向于被视为一种合同约定的履职行为。
   • 如果合同中没有明确约定工作性质或任务内容，而是仅仅约定了工作时间、报酬等基本条款，那么这种再就业行为可能更倾向于被视为一种劳务提供行为。

建议：

• 对于退休人员来说，在再就业前应与用人单位明确约定工作性质、任务内容、报酬支付等关键条款，并签订书面合同以保障自己的合法权益。
• 如果退休人员在再就业过程中遇到纠纷或问题，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

总之，退休人员再就业的法律性质需要根据具体情况来判断，不能简单地称之为兼职工作或其他事项的履职行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。