关于到期合同工是否需要给补偿的问题，这主要取决于合同的性质以及合同终止的具体原因。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同到期的情况：
- 无需补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出以不低于原合同的工资待遇和工作条件续签合同，但员工因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付补偿。
- 需要补偿的情形：除上述无需补偿的情形外，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，合同到期时公司决定不再续签，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿。
- 特殊情形下的补偿：如果用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，即使合同到期，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。
劳务合同到期的情况：
- 劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，合同双方建立的是平等的民事主体关系。关于合同到期后是否应给予补偿，核心原则在于“意思自治”，即取决于合同中的具体约定。
- 有明确补偿约定的情形：如果劳务合同中明确规定了合同到期时的补偿条款，如根据服务期限、工作表现等因素给予的经济补偿，那么劳务公司必须按照合同约定履行补偿义务。
- 无明确补偿约定的情形：若劳务合同中没有明确的补偿条款，或者双方对此未达成一致意见，那么劳务公司在合同到期时通常没有法定的补偿义务。但出于维护合作关系或其他考虑，劳务公司也可以自愿提供补偿。
总结与建议：
- 对于劳动合同到期的情况，劳动者应了解自己的权益，根据合同终止的原因判断是否应获得经济补偿。如果用人单位未依法支付补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于劳务合同到期的情况，双方应在签订合同时明确相关条款，包括合同到期时的补偿问题，以避免后续争议。如果合同中没有明确约定，双方可以积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。