结论：只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论拖欠时间多久，劳动者均有权申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，劳动者需关注仲裁时效问题，以确保自己的权益得到充分保护。
详细分析如下：
法律依据与劳动者权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定。
- 当用人单位违反上述规定，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者即有权通过合法途径追讨，包括申请劳动仲裁。
仲裁时效与特殊情况
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制；若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 这意味着，如果劳动者在劳动关系存续期间发现工资被拖欠，可以随时申请劳动仲裁，不受时间限制。但如果劳动关系已经终止，劳动者则需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失法律保护的机会。
实际操作建议
- 沟通协商：在实际操作中，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，并可能更快地解决问题。
- 收集证据：若协商无果，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以便在后续的仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 提起仲裁：劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照要求提交相关材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 后续措施：若劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以选择寻求专业律师的帮助，以更专业地维护自己的权益。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，公司因财务问题拖欠了小张两个月的工资。小张在发现工资被拖欠后，首先尝试与公司进行沟通协商，但公司未能给出明确的支付时间。于是，小张收集了劳动合同、工资条等证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会在审理后，作出了裁决，要求公司支付小张被拖欠的工资及相应的赔偿金。
特别提醒：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需确保自己的仲裁请求在法定时效期间内提出，以免丧失法律保护的机会。
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
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