结论：新入职职工之前在其他公司工作2年，现在是否可以享受公休假，需根据具体情况判断，若新入职后连续工作满12个月，则可以享受公休假；若未连续工作满12个月，则不能享受。以下为详细分析：
一、公休假（带薪年休假）的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、新入职职工享受公休假的条件
连续工作满12个月：
- 对于新入职的职工，如果其之前在其他公司已经连续工作满2年，且在新公司入职后能够继续保持工作的连续性（即没有长时间的间断），那么从新入职之日起，只要其在新公司也连续工作满一定的时间（与之前的工作时间累计达到或超过12个月），就可以享受带薪年休假。但更准确的理解是，只要职工在任何时间段内（无论是否在同一单位）连续工作满12个月，就具备了享受带薪年休假的资格。因此，对于已经连续工作2年的职工，新入职后只要继续工作（无需再满12个月），即可享受年休假。不过，实际享受的天数可能需根据在新单位的工作时间按比例折算。
年休假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 对于新入职的职工，如果其之前的工作时间已经累计达到了一定的年限（如本例中的2年），那么其在新单位享受的年休假天数应按照其累计工作时间来计算。但需要注意的是，如果职工在新单位的工作时间不足一整年，那么其年休假天数可能需要按照在新单位的工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、特殊情况下的处理
- 如果职工在新入职前因为各种原因（如失业、疾病等）导致了工作的间断，那么其连续工作的时间可能需要重新计算。只有当职工再次连续工作满12个月后，才能享受带薪年休假。
- 另外，如果职工与新用人单位签订的劳动合同中有关于年休假的特殊约定（如约定职工在新单位工作满一定年限后才能享受年休假等），那么应按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
四、建议与提醒
- 对于新入职的职工来说，如果其之前已经连续工作满了一定的年限（如本例中的2年），那么在入职新单位后，应及时了解自己的年休假情况，并与用人单位进行沟通确认。
- 如果用人单位拒绝给予职工应有的年休假待遇，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：假设职工A之前在甲公司连续工作了2年，然后于2023年1月1日入职乙公司。由于A已经连续工作满12个月以上，因此A在乙公司入职后即可享受带薪年休假。如果A在乙公司工作到2023年12月31日，且没有其他特殊情况（如请假、旷工等），那么A在2023年应享受的年休假天数应为5天（因为A累计工作已满1年不满10年）。但如果A是在2023年7月1日才入职乙公司，那么A在2023年应享受的年休假天数可能需要按照其在乙公司的工作时间进行折算。
如有其他疑问，可以直接向我咨询。