对于仲裁不服，并不是要先撤销仲裁再诉讼，而是要根据仲裁的类型和具体情况来选择合适的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的情况
劳动者的权利：
- 劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律特别赋予劳动者的权利，旨在确保其合法权益在仲裁未得到妥善解决时，能够通过司法途径获得进一步救济。例如，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等劳动纠纷，劳动者若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
用人单位的限制：
- 对于某些特定争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。此时，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
二、商事仲裁的情况
一裁终局原则：
- 商事仲裁遵循一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷不得再申请仲裁或向法院起诉。这一原则旨在提高仲裁效率，确保纠纷解决的确定性。例如，合同纠纷中双方已约定仲裁条款并进行了仲裁，则仲裁裁决作出后，任何一方均不得就同一纠纷再向法院起诉。
司法审查与救济途径：
- 尽管商事仲裁原则上一裁终局，但当事人若有证据证明裁决存在没有仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可向中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，若认为裁决存在上述情形之一，应裁定撤销。此外，若法院认定裁决违背社会公共利益，也应裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，或直接向有管辖权的人民法院起诉。
三、特殊情况下的处理
- 不予执行申请：如果当事人有新的证据或理由证明仲裁裁决存在法律规定的可撤销情形，且该裁决已被法院裁定执行，那么在执行程序中，当事人可以根据《民事诉讼法》的规定，向负责执行的人民法院提出不予执行的申请。法院将对仲裁裁决的合法性进行审查，并根据审查结果决定是否执行该裁决。
建议：
- 在面对仲裁裁决不服时，首先要明确仲裁的类型（劳动仲裁还是商事仲裁），然后根据具体情况选择合适的处理方式。
- 如果是劳动仲裁，劳动者可以直接向法院起诉；用人单位在特定情形下可以申请撤销裁决，并在撤销后提起诉讼。
- 如果是商事仲裁，原则上实行一裁终局，但存在特殊的司法审查与救济途径，如申请撤销裁决等。
- 在整个过程中，务必注意时间限制和证据准备，以确保自己的权益得到充分保障。
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