下班后公司还要求员工处理事务，是否违法需分情况讨论，具体如下：
若公司要求属于正常工作安排，且符合劳动合同或规章制度
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据工作需要安排员工的工作任务，包括下班后可能因紧急情况或特殊工作需要而要求员工处理事务。但这种安排应当合理，且通常应给予员工相应的补偿（如调休或加班费）。
- 建议：如果公司要求你下班后处理事务是出于工作需要，且这种安排是偶尔的、合理的，并且公司提供了相应的补偿，那么这种行为通常不构成违法。但你可以与公司沟通，明确这种安排的频率和补偿方式，以保护自己的合法权益。
若公司要求超出正常工作范围，且未给予相应补偿
- 法律背景：如果公司经常性地要求员工下班后处理事务，且这种安排超出了劳动合同或规章制度中约定的工作范围，同时公司未给予员工相应的加班费或调休等补偿，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费或安排调休。
- 建议：在这种情况下，你可以首先与公司沟通，表达自己的不满和诉求，要求公司给予相应的补偿或调整工作安排。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
若公司要求涉及侵犯员工个人时间和隐私
- 法律背景：员工在下班后的时间属于个人时间，公司无权随意侵占。如果公司要求员工在下班后处理与工作无关的事务，或者要求员工随时保持通讯畅通以应对工作需求，且这种要求严重干扰了员工的个人生活，那么这种行为可能构成对员工个人时间和隐私的侵犯。
- 建议：在这种情况下，你可以明确拒绝公司的无理要求，并告知公司你的个人时间和隐私受法律保护。如果公司因此对你进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：下班后公司是否可以要求员工处理事务，取决于这种要求是否合理、是否符合劳动合同或规章制度、是否给予了相应的补偿，以及是否侵犯了员工的个人时间和隐私。如果你对公司的工作安排有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。