结论：面对公司一次次不明确的答复且不给offer的情况，你可以通过明确沟通、书面确认、寻求法律途径以及考虑其他机会等多种方式来应对。

1. 明确沟通，要求公司给出明确答复

• 沟通方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，明确表达你的关切和期望。询问他们为何迟迟不给出明确的offer，以及是否存在任何阻碍或问题。
• 沟通内容：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以强调你对这份工作的兴趣和期待，以及你希望尽快得到明确答复的愿望。

2. 书面确认，保留证据

• 书面要求：如果口头沟通没有结果，你可以考虑通过电子邮件或书面信函的方式，向公司正式提出要求，希望他们尽快给出明确的offer或拒绝通知。
• 保留证据：在发送书面要求时，确保保留好相关的邮件或信函副本，作为后续可能的法律行动的证据。

3. 寻求法律途径，维护自身权益

• 了解法律：在采取法律行动之前，你需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于招聘、录用和合同签订等方面的规定。
• 咨询律师：如果你认为公司的行为可能违反了相关法律法规，或者你希望了解更具体的法律建议和行动方案，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
• 可能的法律行动：如果公司确实存在违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 考虑其他机会，避免过度等待

• 评估机会：在等待公司答复的同时，你也可以考虑其他的工作机会。不要将所有希望都寄托在一份工作上，以免因过度等待而错失其他更好的机会。
• 及时止损：如果公司长时间不给出明确答复，且你通过沟通、书面要求等方式都无法得到解决，那么你可能需要考虑及时止损，放弃这份工作机会，转而寻找其他更适合的工作。

额外建议：

• 保持耐心和理性：在整个过程中，保持耐心和理性是非常重要的。不要因为公司的拖延或不明确答复而感到焦虑或沮丧，而是要积极采取措施来维护自己的权益。
• 了解市场动态：在寻找工作的过程中，了解市场动态和行业趋势也是非常重要的。这可以帮助你更好地定位自己的职业方向，找到更适合自己的工作机会。

如果你在处理这类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。