您好，关于国有企业职称聘任职数的规定，其法律依据主要来源于多个重要的政策文件和指导意见。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和要点：

一、主要政策文件

1. 《关于全民所有制企业评聘专业技术职务工作的原则意见》（人职发(1991)18号）

   • 该文件明确提出了企业专业技术职务评聘工作的原则，包括引入竞争机制、实行结构比例的宏观控制、合理设置和调整专业技术职务岗位等。
   • 特别指出，各级政府人事职改部门不再采取下达职数的直接控制方法，而是由企业在首次评聘后实际形成的结构比例内，根据实际需要合理设置和调整专业技术职务岗位。

2. 《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》及相关配套文件

   • 虽然这些文件主要针对事业单位，但其中关于岗位管理制度、分级分类管理、岗位设置管理指导意见等原则，对国有企业职称聘任职数的管理也具有一定的借鉴意义。
   • 特别是《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），将岗位管理制度上升为法规规范，对事业单位（包括部分国有企业下属的事业单位）的岗位设置、聘用人员等进行了明确规定。

3. 《关于深化职称制度改革的意见》（中共中央办公厅、国务院办公厅印发）

   • 该文件对职称制度与用人制度的衔接进行了规范，提出事业单位一般应在岗位结构比例内开展职称评审，并健全考核制度，加强聘后管理。
   • 这为国有企业职称聘任职数的管理提供了政策导向，即职称评审和聘用应与岗位结构比例相结合。

二、具体规定要点

1. 结构比例宏观控制：

   • 国有企业职称聘任职数不再由政府人事职改部门直接下达，而是由企业在首次评聘后实际形成的结构比例内，根据生产经营、科研设计等实际需要合理设置和调整。

2. 合理设置岗位：

   • 企业应区分专业技术岗位的工作性质，评价工作内容的繁简难易、责任大小，合理地设置和调整专业技术职务岗位。
   • 个别企业如需提高首次评聘后的结构比例，必须经上级人事（职改）部门核准。

3. 特殊企业倾斜政策：

   • 对三线军工企业和以专业技术人员为主体从事高科技开发等老企业，设置的高、中级专业技术职务岗位的比例可略高于同类工交企业。

4. 经济专业岗位设置限制：

   • 在《经济专业人员职务试行条例》修订前，应严格控制经济专业岗位的设置范围，一般只在决策层和管理层评聘高、中级经济专业职务，并限定其岗位职数和比例。

5. 行政领导兼职规定：

   • 企业单位的行政领导一般不兼任专业技术职务，如需兼职，应在限定的职数和结构比例范围内，并报经企业主管部门和人事（职改）部门批准。

三、实施与监督

• 国有企业应建立健全岗位责任制，明确工作标准，落实岗位职责，使专业技术人员做到事职相符、人适其职、责权利统一。
• 上级主管部门和人事（职改）部门应加强对企业职称聘任职数管理的督促、检查，确保政策得到有效执行。

综上所述，国有企业职称聘任职数的规定主要依据《关于全民所有制企业评聘专业技术职务工作的原则意见》等政策文件，并遵循结构比例宏观控制、合理设置岗位、特殊企业倾斜政策、经济专业岗位设置限制以及行政领导兼职规定等原则。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。