您好，关于有假期的月计薪天数怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和工资核算的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，月计薪天数的计算是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行的。其核心目的是公平合理地确定每个月用于计算工资的平均天数。具体的计算公式是：月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天。这里，365天代表一年的总天数（平年），104天则是一年52周的双休假日总数。这个公式已经考虑了休息日对月计薪天数的影响。
接下来，我们谈谈有薪假对月计薪天数及工资计算的影响。有薪假，如法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假与陪产假等，是劳动者在休假期间仍享受正常工资待遇的重要权益。这些假期的存在，并不改变月计薪天数的计算基础，即仍然是21.75天。但在实际工资核算时，需要根据假期的类型和天数进行相应的调整。
法定节假日：法定节假日是带薪的，如果劳动者在法定节假日当天上班，用人单位需支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。但这并不影响月计薪天数的计算，只是在计算加班工资时作为参考。
带薪年休假：年休假期间，劳动者享受与正常工作相同的工资收入。如果劳动者在年休假期间出勤，那么这部分天数会计入实际出勤天数，但不影响月计薪天数的基准。
病假、婚假、产假与陪产假：这些假期期间，劳动者也享受一定的工资待遇（具体标准根据假期类型和地区规定有所不同）。同样地，这些假期的存在并不改变月计薪天数的计算，但在计算实际工资时，需要根据假期的天数和工资待遇进行相应的调整。
在实际操作中，如果劳动者在一个月内既有出勤天数，又有有薪假天数，那么工资的计算会结合实际出勤天数、有薪假天数以及月计薪天数来进行。具体来说，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），然后根据实际出勤天数和有薪假天数（以及相应的工资待遇）来计算整个月的工资。
最后，需要强调的是，月计薪天数的计算是一个综合考虑法律规定和实际情况的过程。用人单位在核算工资时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和工资核算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。