社区保洁员若被判刑，是否会被开除，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同的具体内容以及用人单位的规章制度，但通常情况下，被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工被判刑时，用人单位有权解除劳动合同，那么用人单位在员工被判刑后，可以依据合同条款进行解除。
   • 用人单位的规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工被判刑属于严重违反规章制度的行为，用人单位同样可以依据规章制度解除劳动合同。

2. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判处刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
   • 如果社区保洁员被判刑，那么其就属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除与其的劳动合同。

3. 解除程序的合法性：

   • 即使社区保洁员被判刑，用人单位在解除劳动合同时，也必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩意见、将解除理由通知工会等步骤。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果社区保洁员被判刑但刑期较短，或者用人单位认为其仍有继续工作的价值，双方也可以协商继续履行劳动合同或变更劳动合同内容。
   • 另外，如果社区保洁员被判刑但并未影响其履行劳动合同的能力（如判处的刑罚为缓刑等），且用人单位未因此遭受重大损失，用人单位也可以考虑不解除劳动合同。

建议：

• 对于社区保洁员而言，如果面临被判刑的情况，应尽快与用人单位沟通，了解用人单位的态度和规章制度，以便做好应对准备。
• 对于用人单位而言，在解除被判刑员工的劳动合同时，应确保解除程序的合法性，避免因此引发劳动争议。

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